Bộ Nội vụ đã xây dựng dự thảo nghị định quy định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, người đại diện phần vốn nhà nước và kiểm soát viên trong doanh nghiệp nhà nước

Chi tiết đề xuất mức tiền lương được hưởng của chủ tịch và các chức danh

Theo dự thảo tờ trình của Bộ Nội vụ, nghị định này quy định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, kiểm soát viên tại doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ và người đại diện phần vốn nhà nước tại công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên do Nhà nước nắm giữ trên 50% đến dưới 100% vốn điều lệ.

Người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, kiểm soát viên, người đại diện vốn làm việc trực tiếp tại doanh nghiệp hưởng tiền lương, tiền thưởng do doanh nghiệp chi trả.

Với những trường hợp không làm việc trực tiếp tại doanh nghiệp sẽ hưởng tiền lương, tiền thưởng do cơ quan đại diện chủ sở hữu chi trả và hưởng thù lao do doanh nghiệp chi trả.

Cũng theo Bộ Nội vụ, tiền lương, thù lao do doanh nghiệp chi trả tính chung trong quỹ lương của doanh nghiệp, trong đó có quy định yếu tố khách quan tác động trực tiếp đến lợi nhuận khi xác định tiền lương nhằm bảo đảm tiền lương, thù lao gắn với hiệu quả sản xuất, kinh doanh thực sự của doanh nghiệp.

Mức tiền lương được hưởng, Bộ Nội vụ nêu rõ, trong trường hợp lợi nhuận thực hiện không thấp hơn kế hoạch thì được hưởng tối đa không quá 2 lần mức lương cơ bản (chủ tịch cao nhất có thể đạt 160 triệu đồng/tháng).

Đối với doanh nghiệp có quy mô lớn, có lợi nhuận cao hơn nhiều lợi nhuận tối thiểu (lĩnh vực ngân hàng, viễn thông, dầu khí lợi nhuận 5.500 tỉ đồng), giữ vị trí quan trọng trong nền kinh tế mà có mức lương thấp hơn các chức danh tương đương trên thị trường thì dự thảo tiếp tục quy định mức lương tối đa cao hơn, nhưng có bổ sung các khung tiền lương để thuận lợi cho doanh nghiệp khi thực hiện.

Cụ thể, mức lương tối đa sẽ bằng 2,5 lần mức lương cơ bản (chủ tịch cao nhất đạt 200 triệu đồng/tháng) nếu lợi nhuận cao hơn 2 lần lợi nhuận tối thiểu (tương ứng phải đạt lợi nhuận 11.000 tỉ đồng).

Mức lương tối đa sẽ bằng 3 lần mức lương cơ bản (chủ tịch cao nhất đạt 240 triệu đồng/tháng) nếu lợi nhuận cao hơn 3 lần lợi nhuận tối thiểu (đạt lợi nhuận 16.500 tỉ đồng).

Mức lương tối đa sẽ bằng 4 lần mức lương cơ bản (chủ tịch cao nhất đạt 320 triệu đồng/tháng) nếu lợi nhuận cao hơn 5 lần lợi nhuận tối thiểu (đạt lợi nhuận 27.500 tỉ đồng).

Theo Bộ Nội vụ, việc quy định mức lương tối đa bằng 4 lần mức lương cơ bản dựa trên cơ sở Nghị định 44/2025 đã mở khung tiền lương tối đa nên hiện nay có một số doanh nghiệp đã thực hiện tiền lương của chủ tịch 200 - 210 triệu đồng/tháng.

Cá biệt có doanh nghiệp thuộc khối ngân hàng mức lương bình quân của thành viên hội đồng, kiểm soát viên 213 triệu đồng/tháng, trong đó chủ tịch đạt 300 triệu đồng/tháng.

"Theo đó, dự thảo quy định mức lương tối đa bằng 4 lần mức lương cơ bản (mức lương tối đa 320 triệu đồng/tháng), tương ứng phải đạt lợi nhuận 27.500 tỉ đồng là phù hợp với thực tế đang áp dụng của doanh nghiệp nhà nước", dự thảo tờ trình nêu rõ.

Ngược lại, trong trường hợp doanh nghiệp lỗ hoặc không có lợi nhuận thì mức lương tối đa bằng 50% - 80% mức lương cơ bản.

Thành viên hội đồng, kiểm soát viên không chuyên trách hưởng mức thù lao tối đa 20% mức tiền lương tương ứng

Cũng theo dự thảo, doanh nghiệp mới thành lập hoặc mới đi vào hoạt động thì mức tiền lương trong năm đầu thành lập hoặc mới đi vào hoạt động tối đa không vượt quá mức lương cơ bản.

Doanh nghiệp mới thành lập trên cơ sở hợp nhất các doanh nghiệp, nếu mức tiền lương thấp hơn tiền lương thực tế ở mức cao nhất của các chức danh tương ứng của doanh nghiệp thành viên trước khi hợp nhất, được tính bằng mức tiền lương của các chức danh tương ứng đó.

Doanh nghiệp chỉ có hoạt động thực hiện sản phẩm, dịch vụ công, được sử dụng chỉ tiêu khối lượng sản phẩm, dịch vụ công để đánh giá, xác định mức tiền lương...

Về mức thù lao, dự thảo tiếp tục quy định thành viên hội đồng, kiểm soát viên không chuyên trách hưởng mức thù lao tối đa 20% mức tiền lương tương ứng.

Nghị định dự kiến có hiệu lực từ ngày 1-8-2025.

Siết chặt thời hạn xử lý kỷ luật cán bộ, công chức

Nghị định mới của Chính phủ quy định rõ 4 hình thức xử lý kỷ luật và thời hạn xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức có vi phạm.