Sáng 18-7, tại Ngày hội việc làm 2025 của Trường cao đẳng Kỹ thuật Cao Thắng, hơn 100 doanh nghiệp, công ty đã mang đến 4.300 vị trí tuyển dụng dành cho sinh viên các ngành kỹ thuật, cơ khí, điện, điện tử, ô tô, tự động hóa...

Phỏng vấn trực tiếp - tuyển thẳng sang doanh nghiệp Nhật làm kỹ sư

Tại sự kiện, ông Seiji Oishi - CEO Công ty Shimizu Seisakusho (Nhật) - cùng cộng sự đã trực tiếp đến trường để phỏng vấn các sinh viên ngành cơ điện tử, ô tô, điện và điện tử.

Buổi phỏng vấn được tổ chức theo hình thức kết hợp trực tiếp và trực tuyến. Trong khi ông Oishi cùng một lãnh đạo cấp cao có mặt tại Việt Nam để gặp gỡ, trao đổi và quan sát sinh viên, thì các chuyên gia kỹ thuật tại Nhật tham gia đánh giá từ xa qua nền tảng trực tuyến.

Các ứng viên được kiểm tra toàn diện về kiến thức chuyên môn, kỹ năng thực hành, khả năng giao tiếp tiếng Nhật, cùng với đó là tác phong, thái độ và khả năng phản ứng tình huống.

Theo ông Oishi, chỉ những người đạt trình độ tiếng Nhật tối thiểu N4 mới đủ điều kiện xuất cảnh, tuy nhiên công ty cam kết hoàn trả toàn bộ học phí học tiếng Nhật cho sinh viên sau khi sang Nhật làm việc.

Bên cạnh đó, toàn bộ chi phí làm visa và vé máy bay cũng được tài trợ 100%.

Sinh viên trúng tuyển sẽ làm việc tại các nhà máy hiện đại của SMZ ở Nhật, đảm nhận các vị trí như kỹ sư cơ khí, kỹ sư gia công kim loại tấm, kỹ sư sản xuất xe chuyên dụng, kỹ sư vận hành dây chuyền… tùy theo năng lực và chuyên ngành.

Đây là những lĩnh vực chủ lực của SMZ - công ty chuyên sản xuất xe cứu hỏa, xe môi trường, bồn nhiên liệu công nghiệp và linh kiện chính xác.

Ông Oishi khẳng định: "Người Việt rất chăm chỉ, tay nghề tốt và cầu tiến, nhưng rào cản lớn nhất vẫn là ngôn ngữ. Nếu giỏi tiếng Nhật, các bạn có thể không chỉ làm kỹ thuật mà còn lên vị trí quản lý, làm việc trực tiếp với người Nhật và phát triển lâu dài".

Cũng bay từ Nhật sang Việt Nam, ông Fukumori Toyoki - giám đốc kinh doanh & tiếp thị Công ty TNHH MTV Yumoto Việt Nam (100% vốn Nhật, đặt tại Long An) - bày tỏ sự ngưỡng mộ đặc biệt với sinh viên Việt Nam.

Từng làm việc với thanh niên từ nhiều nước trên thế giới trong suốt 40 năm, ông cho biết: "So với các quốc gia khác, người trẻ Việt Nam chăm chỉ, cầu tiến, ham học hỏi, thậm chí hơn cả thanh niên Nhật".

Tuy vậy, ông cũng thẳng thắn chỉ ra điểm yếu: khả năng chịu đựng áp lực còn hạn chế, một phần vì ít trải nghiệm quốc tế. Lời khuyên của ông dành cho sinh viên là: "Hãy đi ra ngoài, du lịch, làm việc, mở rộng thế giới quan của bạn. Nhờ đó, bạn sẽ mạnh mẽ cả về thể chất lẫn tinh thần".

Với những sinh viên mới ra trường, Yumoto có những tiêu chí cụ thể trong tuyển dụng: "Chúng tôi cần những người không dễ dàng từ bỏ, và mỗi ngày sau giờ làm vẫn dành ít nhất 30 phút để học tiếp".

"Không quan trọng học cao đẳng hay đại học - miễn có tay nghề thật"

Từ góc độ doanh nghiệp Việt Nam, ông Võ Hùng Vân - quản lý bán hàng, trợ lý giám đốc Công ty Cơ khí chính xác Nhuận Tiến (Khu công nghiệp Hiệp Phước) - chia sẻ khi tuyển dụng, công ty hiện không phân biệt cao đẳng hay đại học. Quan trọng là các bạn có tay nghề thật, có thể làm được việc thực tế.

Ông cũng nhận định chỉ 3-4 năm học trong nhà trường là chưa đủ để thành thạo, mà quan trọng hơn là sự chủ động rèn luyện, khả năng tự học và tinh thần cầu tiến.

"Tay nghề không hình thành từ giáo trình, mà đến từ chính việc các bạn dám mày mò, sửa máy, học từ lỗi sai và không ngại thực hành. Những kỹ năng đó mới là điều giúp bạn trụ vững và tiến xa trong nghề", ông Vân nhấn mạnh.

Trong khi đó ông Nguyễn Trọng Đạt - trưởng bộ phận sản xuất Công ty TNHH Kai Metal Asia - cho biết việc tuyển kỹ sư lành nghề ngày càng khó, không phải vì thiếu người, mà vì người giỏi có quá nhiều lựa chọn.

Theo ông, những sinh viên có thể cắt laser, hàn, sơn tĩnh điện, lắp ráp cơ khí thành thạo… đều có cơ hội trở thành trưởng nhóm sản xuất hoặc quản lý dây chuyền chỉ sau vài năm. Nhưng để làm được điều đó, sinh viên cần có định hướng rõ ràng từ sớm.

"Đừng học chỉ để qua môn. Hãy học với tâm thế: ngày mai tôi sẽ làm thật. Mỗi giờ thực hành sẽ là hành trang cho công việc tương lai. Và đừng quên rèn cả kỹ năng mềm như kỷ luật, giao tiếp, trách nhiệm", ông nói.

Trường dạy gì để sinh viên đáp ứng kỳ vọng của doanh nghiệp ngoại?

Doanh nghiệp nước ngoài kỳ vọng vào một thế hệ lao động Việt Nam vừa thạo công nghệ như AI, vừa có tư duy phản biện mạnh mẽ, để làm chủ chuỗi giá trị mới đang hình thành.