Ngày 6-6, Viện Nghiên cứu phát triển TP.HCM có báo cáo gửi UBND TP.HCM về kết quả khảo sát cán bộ, công chức, viên chức về chủ trương sắp xếp bộ máy.

Theo đó, đơn vị này đã khảo sát hơn 56.500 cán bộ, công chức, viên chức từ ngày 22 đến ngày 30-5. Trong đó 46% ở khối sở ban ngành, 35% ở quận huyện và TP Thủ Đức, 17% ở phường, xã, thị trấn.

Nhóm ở lại chiếm 90% và rời đi chỉ 9%. 83% trong số đó là người có trình độ đại học và trên đại học. Và 22% người có trên 20 năm làm việc tại khu vực công.

Về cơ chế, chính sách với đội ngũ tiếp tục công tác, có 79% người trong số này có nguyện vọng tiếp tục ở lại làm việc, chấp hành sự phân công của tổ chức.

Tuy nhiên vẫn có 36% người sẵn sàng rời bỏ công việc nếu có cơ hội thích hợp. Trong đó 54% làm cán bộ, 43% công chức và khoảng 34% viên chức. Dù vậy, đa số họ vẫn hướng tới công việc trong khu vực công. 

Với đội ngũ nghỉ hưu, nghỉ việc hoặc bị tinh giản, hơn 40% người ở khối phường xã, 7,8% giữ vị trí lãnh đạo quản lý và 52% là đảng viên. Nhóm này quan tâm đến các chế độ, chính sách trợ cấp nghỉ hưu, nghỉ việc. 52% người cho rằng chính sách tinh gọn ảnh hưởng đến công việc và gia đình họ, 50% đánh giá ảnh hưởng đến kế hoạch phát triển sự nghiệp của bản thân.

Có 68% người quan tâm đến việc đào tạo, bồi dưỡng để tìm việc mới và gần 70% quan tâm đến chính sách hỗ trợ tìm việc. Người quan tâm đến chính sách việc làm cao hơn ở các nhóm tuổi từ 40 trở xuống và thấp nhất ở nhóm trên 50 tuổi.

Đáng chú ý, 46% người rời đi dự định chuyển đổi sang công việc mới phù hợp với bản thân, 42% ưu tiên tìm việc ở khu vực tư nhân và 30% lựa chọn khởi nghiệp.

TP.HCM đề nghị doanh nghiệp nhà nước rà soát nhu cầu tuyển dụng nhân sự dôi dư

TP.HCM đề nghị các doanh nghiệp nhà nước, tổ chức kinh tế trực thuộc rà soát nhu cầu tuyển dụng, thông tin số lượng, yêu cầu, vị trí cần tuyển (nếu có) để các đơn vị kết nối việc làm với nhân sự dôi dư.