Ngày 16-6, Phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết nối 8 tỉnh thành gồm Hà Nội, Bắc Giang, Bắc Ninh, Thái Nguyên, Bắc Kạn, Thái Bình, Quảng Ninh, Ninh Bình thu hút 128 doanh nghiệp. Tổng cộng trên 96.000 chỉ tiêu.

Chỉ tiêu tuyển dụng tăng mạnh

Tại thủ đô, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết Thái Nguyên là tỉnh tuyển nhiều lao động nhất, với trên 70.500 chỉ tiêu, tiếp đến là Bắc Giang khoảng 7.700 chỉ tiêu, Bắc Ninh trên 6.100 chỉ tiêu…

Các vị trí được "săn đón" nhiều nhất là công nhân sản xuất với trên 67.000 vị trí, may - da giày khoảng 13.000 chỉ tiêu, cơ khí hơn 2.700 chỉ tiêu…

Doanh nghiệp đưa ra mức thu nhập đa dạng, chia thành các nhóm gồm từ 15 triệu đồng/tháng trở lên (18,6%), từ 10-15 triệu đồng/tháng (19,6%), từ 7-10 triệu đồng/tháng (22,4%), còn lại là lương thỏa thuận và từ 5-7 triệu đồng/tháng.

Theo ông Vũ Quang Thành - phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, các doanh nghiệp tăng tuyển dụng do nhu cầu đơn hàng tăng mạnh, mở rộng sản xuất...

Đây là tín hiệu đáng mừng, song tập trung vào vị trí dễ tuyển dụng, không yêu cầu quá khắt khe như lao động phổ thông.

Đối với các công việc ổn định, đòi hỏi kiến thức, kỹ năng thì nhiều nhà tuyển dụng gặp khó khăn. Do vậy các công ty cần tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao tay nghề xoay quanh nghề nghiệp đã chọn.

Hệ thống trung tâm dịch vụ việc làm các tỉnh cũng đồng hành, hỗ trợ doanh nghiệp kết nối cung cầu, định hướng đối tượng hưởng bảo hiểm thất nghiệp sớm có việc.

Qua tổng hợp, ông Thành cho hay khoảng 20.000 doanh nghiệp tuyển nhân sự từ 35 tuổi trở lên. Việc này cho thấy các doanh nghiệp đang cần lao động có tay nghề, trình độ, thâm niên tham gia thị trường lao động.

Tuy nhiên ứng viên trẻ tuổi, như sinh viên mới ra trường, vẫn được "săn đón" vì lợi thế sức khỏe, trình độ, tiếp thu công nghệ nhanh trong bối cảnh chuyển đổi số, tự động hóa.

Kinh nghiệm khi tìm việc

Từng chuyển qua nhiều công việc, anh Thành (44 tuổi) chia sẻ trước đây anh gặp khó khăn khi xin việc do vấn đề tuổi tác.

Tuy nhiên nhờ được cán bộ trung tâm việc làm hỗ trợ, anh được giới thiệu nhiều vị trí phù hợp, trong đó có công việc sửa chữa thiết bị thể thao, với mức lương 8-10 triệu đồng/tháng.

Theo anh, quan trọng nhất khi phỏng vấn là thể hiện mong muốn đi làm, sẵn sàng chịu thử thách, áp lực, làm thêm giờ...

Anh Trần Quang Trường - chuyên viên tuyển dụng Công ty TNHH MTV Thương mại Habeco - cho biết công ty đang tuyển đại diện kinh doanh với mức lương 15-18 triệu đồng/tháng và nhân viên kinh doanh 12–14 triệu đồng/tháng.

Đơn vị ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành hàng tiêu dùng nhanh, yêu cầu trình độ tốt nghiệp THPT; các kỹ năng khác sẽ được đào tạo thêm.

Trong khi đó anh Phạm Văn Đức - chuyên viên tuyển dụng Công ty cổ phần Dịch vụ an ninh Akatsuki - cho biết cần tuyển gấp 50 nhân sự có sức khỏe, kỷ luật, ưu tiên ngoại hình khá để làm nhiệm vụ tại các khu nhà cao cấp, có người nước ngoài.

Anh nói ứng viên thể hiện được sự cầu thị, mong muốn gắn bó lâu dài, không ngại khó khăn sẽ được công ty hỗ trợ, tạo điều kiện, "cầm tay chỉ việc" trực tiếp...

Tuy vậy công ty đang khó tuyển đủ người do nhiều trung tâm, trang web lừa đảo đăng thông tin giả mạo "việc nhẹ lương cao", dẫn đến khi phỏng vấn có ứng viên nói đơn vị trả lương thấp, trong khi bản thân chưa có kinh nghiệm, kỹ năng.

Việc Làm Tốt: Số hóa giúp tối ưu hiệu suất tuyển dụng

Việc số hóa quy trình tìm kiếm và sàng lọc nhân sự đang được xem là hướng đi phù hợp trong bối cảnh yêu cầu tuyển dụng ngày càng thay đổi.